дискриминация

Антидискриминационная политика

ЦЕЛИ

1. Название компании ("Korsgy Technologies ») стремится обеспечить безопасную, гибкую и уважительную среду для сотрудников и клиентов, свободную от всех форм дискриминации, запугивания и сексуальных домогательств.
2. Все сотрудники обязаны относиться к другим с достоинством, вежливостью и уважением.
   Эффективно реализуя нашу Политику равных возможностей трудоустройства и борьбы с дискриминацией, мы будем привлекать и удерживать талантливых сотрудников и создавать благоприятную рабочую среду для сотрудников.

СФЕРА

Эта политика распространяется на:

1. Весь персонал, включая менеджеров и супервайзеров; полный, неполный или случайный, временный или постоянный персонал ff; кандидаты на работу; стажировки студентов, учеников, подрядчиков, субподрядчиков и волонтеров;
2. Как Компания предоставляет услуги клиентам и как она взаимодействует с другими представителями общественности;
3. Все аспекты трудоустройства, найма и отбора; условия и льготы; обучение и продвижение; распределение задач; смены; часы; оставить договоренности; нагрузка; оборудование и транспорт;
4. Работа на объекте, вне его или в нерабочее время; социальные функции, связанные с работой; конференции - где бы и когда бы ни находились сотрудники в связи со своими обязанностями;
5. Персональное отношение к другим сотрудникам, клиентам и другим представителям общественности, с которыми они сталкиваются при исполнении своих служебных обязанностей.
6. Поскольку эта политика налагает какие-либо обязательства на Компанию, эти обязательства не являются договорными и не создают никаких договорных прав. В той мере, в какой эта политика описывает льготы и права сотрудников, они носят дискреционный характер и также не предназначены для использования в контракте. Условия найма, которые должны быть договорными, изложены в письменном трудовом договоре работника.

Компания может в одностороннем порядке ввести, изменить, удалить или заменить эту политику в любое время.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Все сотрудники имеют право:

1. Решения о найме и отборе основываются на заслугах и не зависят от нерелевантных личных характеристик; Работать без дискриминации, запугивания и сексуальных домогательств;
   Право поднимать вопросы или подавать запрос или жаловаться разумным и уважительным образом, не подвергаясь преследованиям;
   Разумная гибкость в рабочих условиях, особенно когда это необходимо для выполнения их семейных обязанностей, инвалидности, религиозных убеждений или культуры.

Все сотрудники должны:

1. Соблюдайте стандарты поведения, изложенные в этой политике;
2. Предлагаем поддержку людям, которые подвергаются дискриминации, издевательствам или сексуальным домогательствам, включая предоставление информации о том, как подать жалобу;
3. Избегайте сплетен и соблюдайте конфиденциальность процедур рассмотрения жалоб; Относитесь ко всем с достоинством, вежливостью и уважением.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ И НАДЗОРОВ

Менеджеры и руководители также должны:

1. Смоделируйте соответствующие стандарты поведения;
2. Принять меры для просвещения и информирования сотрудников об их обязательствах в соответствии с этой политикой и законом; Быстро и надлежащим образом вмешивайтесь, когда они узнают о неподобающем поведении;
3. Действовать справедливо, чтобы решать проблемы и обеспечивать соблюдение стандартов поведения на рабочем месте, следя за тем, чтобы соответствующие стороны были услышаны;
4. Помощь сотрудникам разрешать жалобы в неформальной обстановке;
5. Направляйте официальные жалобы о нарушениях этой политики соответствующему офицеру по рассмотрению жалоб для расследования;
6. Убедитесь, что сотрудники, которые поднимают вопрос или подают жалобу, не подвергаются преследованиям;
7. Обеспечить, чтобы решения о приеме на работу основывались на заслугах и не подавались дискриминационные запросы о предоставлении информации;
8. Серьезно рассмотрите просьбы о гибком графике работы.

НЕПРИЕМЛЕМОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Дискриминация, издевательства и сексуальные домогательства недопустимы в Компании и являются незаконными согласно законодательству, в том числе:

1. Закон о дискриминации по признаку пола;
2. Закон о расовой дискриминации;
3. Закон о дискриминации по инвалидности,
4. Закон о дискриминации по возрасту;

Персонал (включая менеджеров), уличенный в таком поведении, может быть проконсультирован, предупрежден или наказан. Серьезные или повторяющиеся нарушения могут привести к формальному наказанию вплоть до увольнения.

В соответствии с законом сотрудники могут нести личную ответственность за определенные нарушения закона о дискриминации, а Компания также может нести субсидиарную ответственность за поведение сотрудников.

ДИСКРИМИНАЦИЯ

Дискриминация - это неблагосклонное отношение или предложение относиться к кому-либо из-за личных характеристик, защищаемых законом, таких как пол, возраст, раса или инвалидность.

Дискриминация может произойти:

1. Напрямую, когда к человеку или группе относятся менее благосклонно, чем к другому человеку или группе в аналогичной ситуации, из-за личных характеристик, защищенных законом. Например, работника преследуют и унижают из-за его расы, или работнику отказывают в продвижении по службе, потому что он «слишком стары».
2. Косвенно, когда налагается необоснованное требование, условие или практика, которые имеют или могут иметь последствия, ставящие в невыгодное положение людей с личными характеристиками, защищаемыми законом. Например, решение о сокращении штатов принимается на основании людей, подавших иск о компенсации работникам, а не на основании заслуг.

Защищенные личные качества в соответствии с Федеральным законом о дискриминации включают:

1. Родительский статус или статус опекуна, например, потому что они несут ответственность за уход за детьми или другими членами семьи;
2. Цвет расы, происхождение, национальность или этническое происхождение;
3. Возраст, будь то молодой или старый или в силу возраста в целом;
4. Секс;
5. Производственная деятельность, в том числе членство в промышленной организации, такой как профсоюз, или участие в производственной деятельности, или решение не вступать в профсоюз;
6. Религия;
7. Беременность и кормление грудью;
8. Сексуальная ориентация, статус интерсексуалов или гендерная идентичность, включая геев, лесбиянок, бисексуалов, транссексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и гетеросексуалов;
9. Семейное положение: женат, разведен, не состоит в браке, состоит в фактических или однополых отношениях; Политическое мнение;
10. Социальное происхождение; Медицинская карта;
11. Связь с кем-то, кто имеет или предположительно обладает одной из этих характеристик, например, является родителем ребенка с ограниченными возможностями.

Также противозаконно обращаться с кем-либо неблагосклонно, потому что вы предполагаете, что у него есть личная характеристика или она может появиться когда-нибудь в будущем.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ИНВАЛИДОВ

В некоторых обстоятельствах работодатели также обязаны вносить «разумные корректировки», чтобы помочь работникам с ограниченными возможностями выполнять «неотъемлемые требования» той конкретной роли, которую они выполняют. Считается, что работодатель проявил дискриминацию в отношении работника, если он не внесет эти корректировки.

«Неотъемлемые требования» должности - это основные действия, которые должны выполняться для достижения цели должности.

Корректировка нецелесообразна, если она создаст «неоправданные трудности» для работодателя. При оценке неоправданных трудностей необходимо учитывать следующие факторы:

1. Характер выгоды или вреда, который должен быть нанесен любому заинтересованному лицу, включая сообщество;
2. Эффект инвалидности работника;
3. Финансовые обстоятельства и предполагаемая сумма расходов, которые должен понести работодатель; Доступность финансовой и иной помощи работодателю.

Примеры корректировок, которые в некоторых обстоятельствах может быть разумным для работодателя, включают:

1. Изменение процедур приема на работу и отбора. Например, предоставление переводчика языка жестов для глухого или обеспечение того, чтобы медицинский эксперт знал конкретную инвалидность человека и то, как она соотносится с требованиями работы.
2. Модернизация рабочих помещений. Например, сделать пандусы, переоборудовать туалеты или установить мигалки, чтобы предупредить людей с потерей слуха.
3. Изменения в структуре работы, графиках работы или других методах работы. Например, обмен некоторыми обязанностями между сотрудниками или обеспечение регулярных перерывов на обед для человека, страдающего диабетом.
4. Доработка оборудования. Например, опустить верстак или предоставить увеличенный экран компьютера.
5. Предоставление обучения или другой помощи. Например, проведение вводных программ для сотрудников с ограниченными возможностями и их коллег, предоставление наставника или вспомогательного лица для человека с ограниченными умственными возможностями и включение сотрудников с ограниченными возможностями во все основные тренинги.

Дискриминация человека на основании его инвалидности не является незаконной, если:

Они не могут соответствовать неотъемлемым требованиям работы, даже если работодатель внес какие-либо разумные изменения; или
Предоставление человеку разумных приспособлений для облегчения его инвалидности создает неоправданные трудности для работодателя.

запугивающий

Если кто-то подвергается издевательствам из-за личных качеств, защищенных законом о равных возможностях, это форма дискриминации.

Издевательства могут принимать разные формы, включая шутки, поддразнивания, псевдонимы, электронные письма, изображения, текстовые сообщения, социальную изоляцию или игнорирование людей или несправедливые методы работы.

Согласно федеральному закону, такое поведение не должно повторяться, чтобы считаться дискриминацией - это может быть разовое событие.

Поведение, которое может представлять собой запугивание, включает:

1. Сарказм и другие формы унизительной лексики; Угрозы, оскорбления или крики;
2. Принуждение; Изоляция;
3. Неуместное обвинение; Группировка;
4. Постоянная неконструктивная критика;
5. Преднамеренное сокрытие информации или оборудования, необходимого человеку для выполнения своей работы или доступа к своим правам;
6. Необоснованный отказ в просьбе об отпуске, обучении или других льготах на рабочем месте.

Любая форма запугивания неприемлема в Компании, а также может противоречить законам о безопасности и гигиене труда. Компания имеет отдельную Политику противодействия издевательствам и преследованиям на рабочем месте, которую сотрудники должны прочитать и соблюдать, она касается издевательств и преследований, которые не являются формой дискриминации (т. Е. Не основаны на защищенных личных характеристиках).

СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО

Сексуальные домогательства - это особая и серьезная форма домогательств. Это нежелательное сексуальное поведение, от которого можно ожидать, что человек почувствует себя замкнутым, униженным или запуганным. Сексуальные домогательства могут быть физическими, устными или письменными. Он может включать:

1. Комментарии о личной жизни человека или его внешности; Поведение с сексуальным подтекстом, например, пристальные взгляды или взгляды; Прикасаться к кому-то, трогать, ласкать или обнимать; Комментарии или шутки сексуального характера;
2. Отображение экранных заставок, фотографий, календарей или объектов; Неоднократные нежелательные просьбы выйти на улицу;
3. Запросы на секс;
4. Публикации откровенно сексуального характера в социальных сетях; Оскорбления или насмешки сексуального характера;
5. Навязчивые вопросы или высказывания о личной жизни человека; Отправка электронных писем или текстовых сообщений сексуального характера; Неуместные продвижения на сайтах социальных сетей;
6. Доступ к интернет-сайтам сексуального характера;
7. Поведение, которое также может считаться правонарушением в соответствии с уголовным законодательством, например физическое нападение, непристойное разоблачение, сексуальное насилие, преследование или непристойное общение.

Тот факт, что кто-то не возражает против ненадлежащего поведения на рабочем месте в данный момент, не означает, что он соглашается с таким поведением.

Сексуальные домогательства происходят на рабочем месте, когда они происходят на работе, на рабочих мероприятиях, между людьми, работающими на одном рабочем месте, или между коллегами за пределами работы.

Все сотрудники и волонтеры имеют одинаковые права и обязанности в отношении сексуальных домогательств. Достаточно одного инцидента, чтобы считать сексуальным домогательством - его не нужно повторять.

Все случаи сексуального домогательства - независимо от того, насколько они велики или малы или кто в них замешан - требуют от работодателей и менеджеров быстрого и надлежащего реагирования.

Компания осознает, что комментарии и поведение, не запрещающие одного человека, могут нанести ущерб другому. Эта политика требует, чтобы весь персонал и волонтеры уважали ограничения других людей.

Компания не потерпит и не примет любые формы сексуальных домогательств на рабочем месте или в любом контексте, связанном с работой, например, на конференциях, рабочих мероприятиях и командировках. Все сотрудники несут ответственность за свое поведение, и по закону могут быть привлечены к личной ответственности, если они участвуют в сексуальных домогательствах. Компания также может нести субсидиарную ответственность за сотрудников, уличенных в причастности к любой форме сексуальных домогательств.

ВИКТИМИЗАЦИЯ

Виктимизация - это причинение или угроза причинения кому-либо вреда, потому что он отстаивал свои права в соответствии с законом о равных возможностях, подал жалобу, помог кому-то подать жалобу или отказался что-то сделать, потому что это было бы дискриминацией, сексуальным домогательством или виктимизацией. Виктимизация противоречит закону.
Это также виктимизация с угрозами кому-либо (например, свидетелю), который может быть вовлечен в расследование вопроса или жалобы о равных возможностях.
Виктимизация является очень серьезным нарушением этой политики и может (в зависимости от серьезности и обстоятельств) привести к формальному наказанию преступника.
Компания нетерпимо относится к виктимизации.

ВИЛИФИКАЦИЯ

Оскорбление - это когда человек совершает публичное действие, которое с достаточной вероятностью может закончиться, оскорбить, унизить или запугать другого человека из-за его расы, пола, религии, сексуальности или сексуальной идентичности. Ненависть или оскорбление из-за атрибута, защищенного законами о равных возможностях, являются незаконными.

Компания не потерпит и не примет любую форму ненависти или поношения из-за защищенного атрибута другого человека.

Любое поведение, которое может быть замечено общественностью, или любое общение в устной или письменной форме с общественностью может рассматриваться как публичный акт. Рабочими местами могут быть общественные места.

Компания может нести субсидиарную ответственность за сотрудников, уличенных в любой форме незаконной ненависти или клеветы. Sta ff также может быть привлечен к уголовной ответственности или привлечен к уголовной ответственности в соответствии с уголовным законодательством Содружества или штата.

Поведение, которое может представлять собой оскорбление, может включать устные или письменные заявления или даже воспроизведение или распространение уже опубликованной информации. Примеры включают:

1. Официальные материалы в Интернете, включая электронные форумы, блоги, сайты социальных сетей и сайты обмена видео;
2. Официальные комментарии или изображения, опубликованные в публикации, такой как буклет, флаер, внутренняя доска объявлений или интранет на рабочем месте;
3. Официальные выступления на публичных мероприятиях, рабочих мероприятиях или на рабочем месте;
4. Оскорбительные комментарии в любом общественном месте, например на рабочем месте или в любом другом месте, где присутствовали в связи с работой; или
5. В некоторых случаях воспроизведение или распространение уже опубликованной информации на рабочем месте.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Для сотрудников Компании неприемлемо обсуждать с другими сотрудниками, клиентами или поставщиками любую жалобу на дискриминацию или преследование без явно выраженного разрешения Компании.

Нарушение конфиденциальности официального расследования жалобы или ненадлежащее раскрытие личной информации, полученной в профессиональной роли (например, в качестве менеджера), является серьезным нарушением этой политики и может привести к формальному наказанию.

РЕШЕНИЯ, ОСНОВАННЫЕ НА ЗАСЛУЖИВАНИИ

Все решения о приеме на работу и выборе должности в Компании будут основываться на заслугах - навыках и способностях кандидата, измеряемых с учетом неотъемлемых требований должности - независимо от личных характеристик.

Недопустимо и может быть противозаконным задавать вопросы кандидатам на работу или каким-либо иным образом искать информацию об их личных характеристиках, если только не будет доказано, что это имеет прямое отношение к действительным требованиям, предъявляемым к должности.

РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ

Компания настоятельно рекомендует любому сотруднику, который считает, что он подвергся дискриминации, издевательствам, сексуальным домогательствам, клевете или преследованию, принять соответствующие меры, подав жалобу в соответствии с Политикой рассмотрения жалоб.

Любой сотрудник, ставший свидетелем какой-либо дискриминации, издевательств, сексуальных домогательств, поношений или преследований, должен сообщить об этом своему руководителю или другому ответственному лицу в Компании или может подать жалобу в соответствии с Политикой рассмотрения жалоб.

ДРУГАЯ ПОЛИТИКА

Сотрудникам рекомендуется читать эту политику вместе с другими соответствующими политиками компании, в том числе:

1. Политика противодействия преследованию и запугиванию на рабочем месте;
2. Нормы поведения;
3. Политика рассмотрения жалоб.